回到公司后，安禾并没有当众指责周宇，她知道这样做不仅解决不了问题，还可能会激化矛盾。下班后，安禾约周宇到公司附近的咖啡店，心平气和地与他进行了一次深入的交谈。

“周哥，今天提案的情况你也看到了，我知道你对这个项目有自己的想法，咱们抛开上下级的身份，就单纯地聊聊工作。你觉得这个方案到底哪里出了问题？”安禾真诚地看着周宇，语气中没有丝毫的责备。

周宇沉默了片刻，终于开口：“安禾，我承认你有想法、有冲劲，但有些事情不是光靠创意就能解决的。你这个方案虽然听起来很美好，但实际操作起来，成本太高，时间也太紧，根本不现实。我改方案也是想让它更贴合实际，可没想到弄巧成拙了。”

安禾点了点头，认真地说：“周哥，你说的这些问题我也考虑过。我承认方案在实施过程中确实会遇到一些挑战，但这并不意味着我们不能去尝试。而且，我们可以通过合理的资源调配和高效的团队协作来克服这些困难。你在公司这么多年，经验比我丰富，我非常希望能得到你的支持和帮助。我们是一个团队，只有齐心协力，才能把项目做好。”

接下来的几个小时里，安禾和周宇详细分析了方案中的每一个细节，安禾展示了自己的专业知识和对市场的深入理解，周宇也分享了自己在实际工作中积累的宝贵经验。两人各抒己见，碰撞出了许多新的灵感和思路。

从那以后，周宇对安禾的态度发生了明显的转变。他开始积极参与项目讨论，主动承担起一些重要的工作任务，并且经常与安禾分享自己的想法和建议。在周宇的带动下，团队的氛围也变得更加融洽，大家齐心协力，共同攻克了一个又一个难题。经过数轮修改和完善，新的方案终于得到了客户的高度认可，项目顺利推进，安禾也在这个过程中逐渐成长为一名优秀的团队领导者。